Mierzyć dopasowanie aplikujących kandydatów do zamieszczanych ofert pracy
zamieszczając ofertę pracy Pracodawca definiuje kryteria (wykształcenie, oczekiwania, słowa kluczowe, kompetencje) po których system ma dokonywać dopasowania CV do kandydatów. Po zaaplikowaniu kandydata, pracodawca dostaje CV wraz z informacją o dopasowaniu potencjalnego pracownika. W ten sposób mierzeni są wszyscy kandydaci. Dzięki temu pracodawca oszczędza bardzo dużo czasu na procesie preselekcji.

Zapraszać kandydatów do Swojej Sieci Talentów i badać ich wiedzę zanim zaoferuję im pracę
każdy kandydat może zgłosić akces do sieci Talentów pracodawcy, która w praktyce jest zamkniętą grupą dyskusyjną do prowadzenia komunikacji z potencjalnymi kandydatami na temat strategii firmy i rozwoju produktów. Sieci Talentów to sposób na preselekcję i sprawdzenia co myślą w praktyce potencjalni kandydaci do pracy.

Przechowywać informację o wszystkich prowadzonych rekrutacjach
opisy ofert pracy, kryteria dopasowanych oraz wszystkich kandydatów, którzy aplikowali lub zostali dodani przez pracodawcę do danego stanowiska. Informację historyczkę są zawsze dostępne dla pracodawcy.

Zarządzać procesem rekrutacji
umożliwia zarządzanie kandydatami, nadawanie im statusów, przyjmowanie do rekrutacji, prowadzenie notatek i komunikację z kandydatami.

Obserwować
ilość nowych kandydatów, ilość wejść na ogłoszenie, ilość kandydatów rozpatrzonych, do rozpatrzenia i wiele innych przekrojów informacji idealnych do raportowania procesu rekrutacji.

Zlecać pozyskiwania CV kandydatów pod daną ofertę pracy.